Culture d’Entreprise

Travailler chez TEMSA, c’est faire partie d’une communauté de valeurs. Notre culture repose sur les piliers suivants :

NOS VALEURS

ÉGALITÉ DES CHANCES & DIVERSITÉ

Nous croyons que la croissance durable repose sur l’égalité des opportunités et la diversité des perspectives. Sans distinction de race, langue, genre, âge ou handicap, nous offrons un environnement équitable et inclusif. Nos politiques RH s’inspirent de la Déclaration universelle des droits de l’homme et des principes de l’Organisation internationale du travail (OIT).

TEMSA est signataire de la Déclaration pour l’Égalité au Travail du Groupe Sabancı et s’engage à en appliquer tous les principes.

Créer un environnement de travail positif et inclusif, contribuer au développement social dans toutes nos régions d’activité et promouvoir l’égalité des droits et des opportunités sont au cœur de notre culture d’entreprise.

Engagement des Collaborateurs : Le Succès Centré sur l’Humain

Chez TEMSA, la réussite durable commence par le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
Nous mesurons régulièrement la satisfaction de nos équipes via des enquêtes menées par des cabinets indépendants. Les résultats alimentent des groupes de discussion et des ateliers d’action, renforçant le rôle des managers dans l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.

Nous sommes fiers d’être reconnus comme Great Place to Work, une distinction qui reflète notre engagement envers le bien-être, l’inclusion et le développement de nos collaborateurs.

Gestion de la Performance

La gestion de la performance chez TEMSA est un outil stratégique qui soutient le développement des collaborateurs, favorise un climat de confiance et ancre une culture de haute performance.

Les objectifs individuels sont alignés sur la stratégie de l’entreprise, et un accompagnement est assuré tout au long du parcours. Cette approche garantit une évolution continue des performances individuelles et collectives.

Responsabilité sociale

Chez TEMSA France, nous plaçons la responsabilité sociale au cœur de notre culture d’entreprise. Cela se traduit par des actions concrètes menées tout au long de l’année :

• Des campagnes de sensibilisation internes
• Une communication inclusive,
• Des partenariats avec des entreprises adaptées employant des personnes en situation de handicap

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