Cultura en TEMSA

Trabajar en TEMSA no es solo ejercer una profesión, sino formar parte de una comunidad de valores. Nuestra cultura corporativa se basa en los valores fundamentales de respeto, transparencia, orientación a soluciones, pasión y compromiso. Esta cultura, enriquecida con principios de igualdad de oportunidades, diversidad y responsabilidad social, da sentido al trabajo de cada miembro de TEMSA.

Nuestros Valores

Igualdad de Oportunidades y Diversidad

Creemos que el crecimiento sostenible es posible con igualdad de oportunidades y perspectivas diversas.

Ofrecemos un entorno justo e inclusivo sin discriminación por raza, idioma, género, edad o discapacidad. La Declaración Universal de los Derechos Humanos y los principios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) guían todas nuestras políticas de recursos humanos. Como TEMSA, estamos orgullosos de anunciar públicamente que adoptamos plenamente la “Declaración de Igualdad en el Trabajo” del Grupo Sabancı y actuamos con determinación en esta dirección.

Crear un entorno laboral positivo e inclusivo, contribuir al desarrollo social en todas las regiones donde operamos y apoyar el desarrollo de derechos y oportunidades equitativas son pilares fundamentales de nuestra cultura corporativa.

Compromiso de los Empleados: Éxito Centrado en las Personas en TEMSA

El éxito sostenible comienza con la felicidad y el compromiso de nuestros empleados. En TEMSA, con nuestro enfoque centrado en las personas, priorizamos la mejora continua de la experiencia y el fortalecimiento del compromiso.

Medimos regularmente las opiniones de nuestros empleados a través de empresas de investigación independientes y utilizamos los datos obtenidos para dar forma a nuestro entorno laboral.

A partir de los resultados de las encuestas, organizamos grupos focales y talleres de acción para fortalecer el papel de nuestros líderes en el compromiso y garantizar que las decisiones se reflejen directamente en la experiencia de los empleados.

Gestión del Rendimiento

En TEMSA, la gestión del rendimiento no es solo un proceso de evaluación; es una herramienta estratégica que apoya el desarrollo de los empleados, crea un entorno de confianza y sostiene una cultura de alto rendimiento.

Los objetivos individuales de cada empleado se definen en alineación con las estrategias de la empresa, y se proporciona el apoyo necesario para alcanzarlos. Este enfoque garantiza el desarrollo continuo tanto del éxito individual como del corporativo.

Responsabilidad Social

TEMSA considera la responsabilidad social no como una obligación, sino como un valor. Para generar beneficios para la sociedad, llevamos a cabo proyectos corporativos y fomentamos el voluntariado entre nuestros empleados.

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